Search Repository UNMAS Denpasar

CV. Mertanadi yang merupakan salah satu dari sekian banyak perusahaan konstruksi di Indonesia dengan pangsa pasar yang luas, sudah tentu CV. Mertanadi mengharapkan karyawan yang dapat dihandalkan dan memiliki pengalaman kerja yang menguasai bidang pekerjaannya masing-masing, tetapi dengan tingginya tingkat intention to quit karyawan menyebabkan pekerjaan menjadi terganggu karena beberapa karyawan berpengalaman berhenti dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan iklim organisasi terhadap intention to quit karyawan pada CV. Mertanadi di Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mertanadi di Badung sebanyak 40 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Disarankan kepada CV. Mertanadi di Badung untuk lebih meningkatkan koordinasi antar karyawan, lebih rinci menjelaskan standar operasional prosedur (SOP) penyelesaian tugas yang diberikan, dan membangun hubungan yang baik antar karyawan dan meningkatkan rasa solidaritas antar karyawan.

CV. Mertanadi yang merupakan salah satu dari sekian banyak perusahaan konstruksi di Indonesia dengan pangsa pasar yang luas, sudah tentu CV. Mertanadi mengharapkan karyawan yang dapat dihandalkan dan memiliki pengalaman kerja yang menguasai bidang pekerjaannya masing-masing, tetapi dengan tingginya tingkat intention to quit karyawan menyebabkan pekerjaan menjadi terganggu karena beberapa karyawan berpengalaman berhenti dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti emperis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan iklim organisasi terhadap intention to quit karyawan pada CV. Mertanadi di Badung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada CV. Mertanadi di Badung sebanyak 40 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Iklim organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to quit pada CV. Mertanadi di Badung. Disarankan kepada CV. Mertanadi di Badung untuk lebih meningkatkan koordinasi antar karyawan, lebih rinci menjelaskan standar operasional prosedur (SOP) penyelesaian tugas yang diberikan, dan membangun hubungan yang baik antar karyawan dan meningkatkan rasa solidaritas antar karyawan.