PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA THE BENE HOTEL KUTA BALI

Categorie(s):
   Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Author(s):
   : I MADE GUSTDIANANDY ADIFANGESTU
Tahun:
   2021
NIM Mahasiswa:
 1702612010698
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/3639/FE-MAN
Advisor:
Dr.Ni Made Dwi Puspitawati,SE.,MM
( 82.8815.418 )
Putu Agus Eka Rismawan, SE.,MM
( 82 8715 421 )

Keyword(s):
Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Abstract :
The Bene Hotel Kuta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perhotelan yang menyediakan tempat penginapan kepada masyarakat dengan fasilitas yang sangat menunjang. Dalam pelaksanaan usahanya The Bene Hotel Kuta sering mengalami keuntungan pasang surut akibat adanya persaingan dengan perusahaan sejenis yang bergerak dalam bidang perhotelan. Hal ini membuat pilihan The Bene Hotel Kuta lebih terfokus dalam upaya untuk meningkatkan keuntungan perusahaan, sehingga kesejahteraan karyawan kurang diperhatikan, akibatnya kinerja karyawan mengalami penurunan, dan berdampak pada kelancaraan produktivitas perusahaan, maka sangat perlu untuk meningkatkan kinerja karyawannya melalui pemberian kompensasi dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada The Bene Hotel Kuta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan The Bene Hotel Kuta sebanyak 35 orang, teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda, uji asumsi klasik dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan The Bene Hotel Kuta. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada The Bene Hotel Kuta. Diharapkan kepada The Bene Hotel Kuta untuk lebih memperhatikan serta memberikan penghargaan kepada karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sehingga karyawan memiliki keinginan dari diri sendiri untuk meningkatkan kinerja agar tercapai tujuan perusahaan.