PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RESTAURAN WARUNG SUBAK DENPASAR
Categorie(s):
individual characteristics, worker characteristics, performance
Author(s):
I Made Anggaraharja
Tahun:
2019
NIM Mahasiswa:
1502612010327
Item Type:
Thesis (Skripsi)
Additional Info:
R/2226/FE-MAN
Advisor:
Dr.A.A.Dwi Widnyani,SE.,MM.,Ak
( 82.7310.321 )
Ir.I Wayan Cipta, MM.
( 1954127 1985 31002 )
( 82.7310.321 )
Ir.I Wayan Cipta, MM.
( 1954127 1985 31002 )
Keyword(s):
karakteristik individu, karakteristik pekerja, kinerja
Abstract :
Di era persaingan bebas saat ini menyebabkan banyak perusahaan yang
berfokus untuk membangun kinerja pegawai mereka, sebab kinerja pegawai mereka akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan nantinya. Rendahnya kinerja pegawai merupakan salah satu gejala yang dapat merusak kondisi dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerja terhadap kinerja pegawai pada Restaurant Warung Subak Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Restaurant Warung Subak Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Teknik analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
berfokus untuk membangun kinerja pegawai mereka, sebab kinerja pegawai mereka akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan nantinya. Rendahnya kinerja pegawai merupakan salah satu gejala yang dapat merusak kondisi dalam suatu perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerja terhadap kinerja pegawai pada Restaurant Warung Subak Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Restaurant Warung Subak Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 37 orang. Teknik analisis regresi linier berganda digunakan sebagai alat analisis. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karakteristik pekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.