Search Repository UNMAS Denpasar

Prestasi kerja adalah kegiatan dan hasil kerja yang dicapai atau ditunjukan oleh seseorang didalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Prestasi kerja yang baik menuntut karyawan bukan hanya melakukan pekerjaan pokok karyawan akan tetapi juga pekerjaan yang berada di luar pekerjaan pokok karyawan. Perilaku ini disebut juga Organizational Citizenship Behavior (OCB). Memiliki karyawan dengan kemampuan kerja, komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap instansi bukanlah suatu hal yang mudah karena banyak faktor yang mempengaruhinya, seperti kepemimpinan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dan prestasi kerja pada pegawai negeri sipil formasi pelatih olahraga di lingkungan Pemerintah Provinsi Bali.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang diangkat pada formasi pelatih olahraga di lingkungan Pemerintah Provinsi Bali yang berjumlah 32 orang. Data berkaitan dengan variabel penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden dan diisi sendiri oleh responden berdasarkan persepsi responden. Berdasarkan uji instrumen yang dilakukan terbukti bahwa seluruh butir pernyataan dalam kuesioner terbukti valid dan reliabel. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) program SmartPls 3.2.8.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap ocb, 2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ocb, 3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, 5) ocb berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.

Prestasi kerja adalah kegiatan dan hasil kerja yang dicapai atau ditunjukan oleh seseorang didalam pelaksanaan tugas pekerjaan. Prestasi kerja yang baik menuntut karyawan bukan hanya melakukan pekerjaan pokok karyawan akan tetapi juga pekerjaan yang berada di luar pekerjaan pokok karyawan. Perilaku ini disebut juga Organizational Citizenship Behavior (OCB). Memiliki karyawan dengan kemampuan kerja, komitmen dan loyalitas yang tinggi terhadap instansi bukanlah suatu hal yang mudah karena banyak faktor yang mempengaruhinya, seperti kepemimpinan dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dan prestasi kerja pada pegawai negeri sipil formasi pelatih olahraga di lingkungan Pemerintah Provinsi Bali.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil yang diangkat pada formasi pelatih olahraga di lingkungan Pemerintah Provinsi Bali yang berjumlah 32 orang. Data berkaitan dengan variabel penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh responden dan diisi sendiri oleh responden berdasarkan persepsi responden. Berdasarkan uji instrumen yang dilakukan terbukti bahwa seluruh butir pernyataan dalam kuesioner terbukti valid dan reliabel. Penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) program SmartPls 3.2.8.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positifdan signifikan terhadap ocb, 2) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap ocb, 3) kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, 4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja, 5) ocb berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja.