Search Repository UNMAS Denpasar

Kesuksesan dan kinerja perusahaan bisa dilihat dari kinerja yang telah tercapai oleh karyawannya, oleh sebab itu perusahaan menuntut agar para karyawan mampu menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya kinerja yang dicapai karyawan akan berpengaruh pada kinerja keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan sebagai tujuan akhir dan merupakan cara berbagai manajer untuk memastikan bahwa aktivitas karyawan dan output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Beberapa penelitian yang telah dilakukan berusaha melakukan kajian tentang pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Hotel Horison Seminyak, sampel yang diambil sebanyak 69 orang dengan menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan mengukur 14 indikator. Teknik analisis yang digunakan ialah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa variabel kecerdasan intelektual (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi Pada variabel kecerdasan emosional (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel horizon seminyak, yang mana ketiga varibel menunjukkan bahwa meningkatnya kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja maka akan meningkatkan pula kinerja karyawan.

Kesuksesan dan kinerja perusahaan bisa dilihat dari kinerja yang telah tercapai oleh karyawannya, oleh sebab itu perusahaan menuntut agar para karyawan mampu menampilkan kinerja yang optimal karena baik buruknya kinerja yang dicapai karyawan akan berpengaruh pada kinerja keberhasilan perusahaan secara keseluruhan. Kinerja karyawan sangat membantu perusahaan dalam meraih tujuan jangka pendek maupun jangka panjang. Kinerja karyawan sebagai tujuan akhir dan merupakan cara berbagai manajer untuk memastikan bahwa aktivitas karyawan dan output yang dihasilkan sesuai dengan tujuan organisasi. Beberapa penelitian yang telah dilakukan berusaha melakukan kajian tentang pengaruh kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kecerdasan intelektual dan kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Horison Seminyak. Penelitian ini dilakukan di Hotel Horison Seminyak, sampel yang diambil sebanyak 69 orang dengan menggunakan metode sensus (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan mengukur 14 indikator. Teknik analisis yang digunakan ialah analisis linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa variabel kecerdasan intelektual (X1) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi Pada variabel kecerdasan emosional (X2) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada hotel horizon seminyak, yang mana ketiga varibel menunjukkan bahwa meningkatnya kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja maka akan meningkatkan pula kinerja karyawan.