PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH PERMAI DENPASAR

Categorie(s):
   gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Author(s):
   I KADEK VERI DWIKAYANA
Tahun:
   2019
NIM Mahasiswa:
 1502612010045
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/1975/FE-MAN
Advisor:
Dr. Drs. I Ketut Setia Sapta, SE., MSi
(19570624 198403 1 001)
Dr.A.A.Dwi Widnyani,SE.,MM.,Ak
( 82.7310.321 )

Keyword(s):
gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan kinerja karyawan.
Abstract :
Perusahaan harus mempunyai sumber daya manusia yang berkualitas, sehingga organisasi mampu mengelola karyawan secara efektif dan efisien serta mampu mendukung pencapaian tujuan organisasi. Manusia sebagai tenaga kerja atau karyawan merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, karena mereka mempunyai bakat, tenaga dan kreativitas yang sangat dibutuhkan oleh perusahaan untuk mencapai tujuannya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Permai Denpasar secara simultan dan secara parsial. Model analisis yang diajukan digunakan uji signifikansi, yaitu uji regresi secara simultan (Uji F) dan Uji regresi secara parsian (Uji t). Pengolahan data menggunakan program bantu IBM SPSS for Windows versi 20. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan dengan = 5%, secara simultan seluruh variabel bebas yang terdiri dari gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Permai Denpasar ditunjukkan dengan nilai signifikansi F (0,000) kurang dari (0,05), yang berarti bahwa signifikansi F yang diperoleh signifikan. Sedangkan secara parsial variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan sigifikan hal ini ditunjukan dengan niai koefisien Beta sebesar 0,636 bertanda positif dengan signifikansi t (0,000) kurang dari (0,05). Untuk budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari koefisien Beta 0,187 bertanda positif dengan signifikansi t (0,000) kurang dari (0,05).