PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR

Categorie(s):
   kompensasi, disiplin kerja, produktivitas kerja, tenaga kependidikan
Author(s):
   I Wayan Mudiartha
Tahun:
   2019
NIM Mahasiswa:
 1502612010296
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/1960/FE_MAN
Advisor:
Ni Nyoman Suryani, SE., M.Si
(19591222 198703 2 001)
Drs. I Dewa Made Adnyana, MM.
( 19550519 198602 1 001 )

Keyword(s):
kompensasi, disiplin kerja, produktivitas kerja, tenaga kependidikan
Abstract :
Sumber daya manusia sebagai staf pimpinan maupun sebagai staf tenaga kependidikan pada suatu perguruan tinggi memiliki peran yang penting, sehingga diperlukan cara untuk menggerakkan agar sumber daya manusia tersebut bersedia bekerja dan mengunakan keahlian dengan maksimal. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan produktivitas kerja tenaga kependidikan adalah kompensasi finansial sebagai balas jasa atas hasil kerjanya dan adanya sikap disiplin kerja yang dimiliki oleh seluruh pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja secara parsial dan simultan terhadap produktivitas kerja tenaga kependidikan pada Universitas Mahasaraswati Denpasar.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan yang ada di Universitas Mahasaraswati Denpasar. Penentuan sampel menggunakan metode sensus, sehingga semua anggota populasi sebanyak 70 orang digunakan sebagai responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan uji kelayakan model yang terdiri dari uji koefisien determinasi, korelasi berganda, uji F, dan uji t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, 2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, 3) Kompensasi finansial dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi pemberian kompensasi finansial pada tenaga kependidikan di Universitas Mahasaraswati Denpasar, dan semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki tenaga kependidikan tersebut maka akan berpengaruh pada semakin meningkatnya produktivitas kerja tenaga kependidikan di Universitas Mahasaraswati Denpasar.Hasil penelitian ini dapat dijadikan bahan evaluasi dan pertimbangan dalam proses meningkatkan produktivitas kerja tenaga kependidikannya. Hal ini dapat dilakukan dengan cara mempertahankan dan meningkatkan kompensasi finansial yang diberikan kepada tenaga kependidikan. Karena pemberian kompensasi finansial memberikan pengaruh terhadap peningkatan produktivitas tenaga kependidikan di Universitas Mahasaraswati Denpasar