Search Repository UNMAS Denpasar

Kinerja karyawan merupakan prestasi kerja, perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh Factor-faktor yang dapat menyebabkan meningkatnya kinerja karyawan adalah lingkungan kerja fisik , disiplin kerja dan motivasi kerja . lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalani tugas-tugasnya. Dengan adanya lingkungan kerja fisik yang baik maka dapat memotivasi diri agar menumbuhkan semangat kerja, selain itu faktor kedisiplinan sangat berperan penting untuk mengatur sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan tersebut secara sekarela berusaha bekerja secara kooperaktif dengan para karyawan lainnya serta meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja ,dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Klungkung. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan sebagai sampel dan menggunakan metode teknik sensus , Merujuk pada batasan ini, maka semua anggota populasi penelitian yaitu sebanyak 101 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda (dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten klungkung sudah mematuhi kebijakan yang ada, mampu meningkatkan kesadaran diri sendiri guna mentaati aturan dalam perusahaan,. Variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi karyawan akan mampu mencapai produktivitas kerja yang maksimal.

Kinerja karyawan merupakan prestasi kerja, perbandingan antara hasil kerja yang dapat dilihat secara nyata dengan standar kerja yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh Factor-faktor yang dapat menyebabkan meningkatnya kinerja karyawan adalah lingkungan kerja fisik , disiplin kerja dan motivasi kerja . lingkungan kerja fisik adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalani tugas-tugasnya. Dengan adanya lingkungan kerja fisik yang baik maka dapat memotivasi diri agar menumbuhkan semangat kerja, selain itu faktor kedisiplinan sangat berperan penting untuk mengatur sikap dan perilaku karyawan sehingga para karyawan tersebut secara sekarela berusaha bekerja secara kooperaktif dengan para karyawan lainnya serta meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, disiplin kerja ,dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Klungkung. Penelitian ini menggunakan seluruh karyawan sebagai sampel dan menggunakan metode teknik sensus , Merujuk pada batasan ini, maka semua anggota populasi penelitian yaitu sebanyak 101 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda (dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarenakan karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten klungkung sudah mematuhi kebijakan yang ada, mampu meningkatkan kesadaran diri sendiri guna mentaati aturan dalam perusahaan,. Variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi karyawan akan mampu mencapai produktivitas kerja yang maksimal.