PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. PANIN BANK KANTOR CABANG UTAMA (KCU) KUTA BALI

Categorie(s):
   Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Author(s):
   NI PUTU LARAS INDRAWATI PUTRI
Tahun:
   2020
NIM Mahasiswa:
 188103611010200
Item Type:
 Thesis (Skripsi)
Additional Info:
 R/69/MM-SDM
Advisor:
Dr. Drs. I Wayan Sujana, MM Prof.
(825 484 125)
Dr. Drs. Anak Agung Putu Agung, M.Si
(19560923 198602 1 001)
Keyword(s):
Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Abstract :
Perusahaan dalam menggapai tujuannya maka aspek sumber dayamanusianya haruslah yang kompetitif. Kinerja SDM merupakan ujung tombakpencapaian tersebut. Oleh karenanya, perusahaan harus memberikan kepuasankerja kepada karyawannya agar kinerjanya optimal dan maksimal. Seorangkaryawan dalam menjalankan peran dan jabatanya memerlukan kompensasi yanglayak dan sesuai di dalam menjalankan tugasnya. Tujuan penelitian untukmengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja dalammeningkatkan kinerja karyawan pada PT. Bank Panin Bank KCU Kuta Bali.Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 77 responden dengan tekniksampling dalam penelitian ini menggunakan teknik non probability samplingdengan sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan yaitu Analisis Infrensialadalah untuk menguji model persamaan structural (Structural Equation ModelingSEM) berbasis variance atau component based yang dikebal dengan PartialLeat Square (PLS).Hasil penelitian menunjukan kompensasi dan motivasi berpengaruhpositif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kompensasi dan motivasi berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin baik kompensasi yangdiberikan oleh perusahaan, maka akan meningkatkan kinerja daripada karyawantersebut. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi secara parsial antara kompensasiterhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi secaraparsial antara motivasi terhadap kinerja karyawan yang mengindikasikan bahwasemakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan dengan pemberian motivasi yangbaik akan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Panin Bank KCU Kuta
Bali.